Aguinaldo, vacaciones, finiquito, CTS y cesantías: cuánto te deben y cómo comprobarlo
Casi todos los trabajadores se enteran de lo que les deben el día que se van, o cuando llega diciembre y el aguinaldo no es lo que esperaban. Esta guía te explica cómo se calcula cada concepto con un ejemplo con números reales, para que puedas comprobar tu pago antes de aceptarlo.
Para todos los casos necesitas lo mismo: tu sueldo bruto (el de antes de descuentos, no el que te depositan), tu fecha de ingreso y, si ya te fuiste, la fecha de salida. Y una cosa más: si tu contrato da más que la ley, vale lo que diga el contrato. La ley solo marca el mínimo.
México
¿Cuánto me toca de aguinaldo?
Como mínimo, 15 días de sueldo, y te lo deben pagar antes del 20 de diciembre. Se calcula con tu sueldo diario, que es el mensual entre 30.
Si ganas 12 000 al mes, tu sueldo diario es 400 y el aguinaldo de un año completo es 400 × 15 = 6 000 pesos. Si entraste a mitad de año te toca la parte proporcional: con 200 días trabajados serían 400 × 15 × 200 ÷ 365, es decir unos 3 287 pesos. Puedes ver tu caso en la calculadora de aguinaldo.
¿Cuántos días de vacaciones tengo?
Depende de tus años de antigüedad. Desde la reforma de 2023 el primer año son 12 días y suben 2 por año hasta llegar a 20 en el quinto.
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
Además de los días, te pagan una prima vacacional de al menos el 25 % de lo que ganarías en ellos. Con 3 años y 12 000 al mes son 16 días: 6 400 de sueldo y 1 600 de prima. Esta calculadora lo hace con tus datos.
Renuncié o me despidieron: ¿qué me deben?
Aquí es donde más se confunde la gente, porque son dos cosas distintas:
- Finiquito: lo que ya ganaste. Los días de sueldo sin pagar, el aguinaldo proporcional, las vacaciones que no tomaste y su prima. Te lo deben siempre, renuncies o te despidan.
- Liquidación: solo si te despiden sin causa justificada. Incluye todo lo anterior más la indemnización: 3 meses de sueldo, 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad.
Un detalle que casi nadie sabe: para los 20 días por año, una fracción mayor a seis meses cuenta como año completo. Si llevas 4 años y 7 meses, se cuentan 5. Para ver cada concepto por separado usa la calculadora de finiquito y liquidación.
Antes de firmar cualquier documento de finiquito, pide una copia y revisa que cada concepto aparezca con su importe. Si tienes dudas, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) da asesoría gratuita.
Colombia
Las prestaciones se calculan sobre tu sueldo más el auxilio de transporte (si te corresponde), usando el año de 360 días:
- Cesantías: sueldo × días trabajados ÷ 360.
- Intereses sobre las cesantías: el 12 % anual, proporcional a los días.
- Prima de servicios: un mes de sueldo al año, pagado mitad en junio y mitad en diciembre.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año, calculados sin el auxilio de transporte.
Con 2 000 000 al mes y un año completo: 2 000 000 de cesantías, 240 000 de intereses y 1 000 000 de prima por semestre. La calculadora de prestaciones te da el total con tus números.
Argentina
El aguinaldo se llama SAC y se paga en dos cuotas: hasta el 30 de junio y hasta el 18 de diciembre. Cada cuota es la mitad de tu mejor sueldo mensual del semestre, no del promedio. Si tu mejor sueldo fue 1 000 000, el SAC completo es 500 000. Si entraste a mitad del semestre, cobras la parte proporcional a los días trabajados, y la calculadora de aguinaldo lo hace sola.
Perú
En el régimen general hay dos pagos que se confunden. La CTS es un depósito semestral (mayo y noviembre) en tu cuenta de CTS; las gratificaciones son pagos en julio y diciembre de un sueldo cada una, más un 9 % extra.
Con un sueldo de 2 500 soles, la gratificación es 2 500 más 225 de bonificación, y la CTS de un semestre completo es 1 458.33. En la calculadora de CTS puedes agregar la asignación familiar y los meses que trabajaste.
Si lo que te pagan no cuadra
- Pide por escrito cómo calcularon cada concepto.
- Compáralo con tu cálculo, concepto por concepto, no solo el total.
- Si la diferencia es grande, acude a la autoridad laboral de tu país (Profedet en México, el Ministerio del Trabajo en Colombia, la Secretaría de Trabajo en Argentina, SUNAFIL en Perú) o consulta a un abogado laboral.
Una aclaración importante: estas calculadoras dan importes brutos y orientativos. No descuentan impuestos, y los valores que cambian cada año, como el salario mínimo o la UMA, conviene verificarlos en la fuente oficial. Sirven para saber si lo que te ofrecen es razonable, no para reemplazar a un profesional si hay un conflicto serio.